В интернете |
Статьи |
Как часто стоит менять место работы?Новая ситуация на рынке труда показывает новые проблемы в системе набора персонала: HR-специалисты уже серьезнее относиться к поиску сотрудников, строго искать претендентов на новые должности, одного только желания трудиться для них уже мало. Кому же из них будет работа в Кемерово, соискателю, который поменял всего два места работы, но протрудившись на каждом по 5-7-10 лет, или работнику, сменившему за это же время уже десяток компаний?Расставшись с последним местом работы (вынужденного или сознательного) у специалиста, если он решил дальшеть в той же сфере, есть два пути. Первый - Выйти сразу же после первого удачного собеседования и второе - пуститься на поиски нового работодателя своей мечты. Оба пути имеют право на существование. Уходя с предыдущего места работы некоторые начинают слать резюме во все фирмы на любые похожие с бывшей работой открытые вакансии, не задерживаясь сильно на деталях. Часто такой путь ведет к порыву поменять место работы и все начинается сначала. Когда это единичный случай, то это вполне приемлемая ситуация, из которой полезно сделать выводы на будущее. Часто меняешь работодателей? Будь готов к трудностям! Если специалист часто меняет место работы, для HR-менеджера это означает, что у соискателя есть проблемы с работой в коллективе и что работник не желает расчитывать свои силы. Для "перебезчиков" возникает еще одно испытание - ему нужно уверить следующую компанию, что он действительно уволился по личному желанию. Следовательно если в жизни получилось так, что специалист, не подумав ответил на предложение о работе, но теперь от нее готов отказаться, то для его репутации есть один адекватный выход: остаться в фирме хотя бы на шесть месяцев, а лучше - на один год. Тогда он сможет аргументировать смену работодателя, например, отсутствием роста. Также тут можно придерживаться следующего правила: когда время труда на одном месте не больше 3-х месяцев, то в анкете об этом лучше не говорить вовсе. Долго означает лучше? Очевидно, что второй вариант предпочтительнее. Но и здесь не нужно понимать все так буквально. Выбирая 2й путь, специалист должен помнить, что выбор новой работы от 6 месяцев до одного года являются нормой только для руководителей высшего звена. В остальных случаях полугодовой пробел в трудовом стаже заставит возможного работодателя засомневаться в ваших квалификационных и личностных достоинствах, либо, как минимум, появится предубеждение, что за период долгих розысков рабочего места вы частично утратили навыки администрирования делами и не располагаете современной информацией о сегодняшней ситуации на рынке. |
Заработай на своих фотографиях 
|
| Главная |
